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人力资源管理师

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背景介绍:

2003年开始,人力资源与社会保障部在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。学员只要参加完相应的专业培训,考试合格,即可获得由国家人力资源与社会保障部办法的国家人力资源管理师资格证书。

报考对象:

从事企业人力资源管理的工作人员,以及有志于从事人力资源管理的职业人士。

申报条件:

人力资源管理师(一级)具备以下条件之一:

1、取得二级证书满3年,经培训达规定标准学时数;

2、高级职称2年,经培训达规定标准学时数;

3、中级职称3年,经培训达规定标准学时数;

4、博士学历,要求人力资源相关专业,经培训达规定标准学时数。

 

人力资源管理师(二级)具备以下条件之一:

1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

 

人力资源管理师(三级)具备以下条件之一:

1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上,经培训达规定标准学时数;

2、取得大学本科及以上学历证书后,经培训达规定标准学时数;

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

课程优势:

1、强大师资——特高薪聘请了专业的人力资源管理老师,紧扣考试教材和考试大纲讲课,对考试题型分析透彻,讲课思路清晰,讲解答题技巧,减少失分点,提高通过率。

2、翻转课堂——独创中国职业培训O2O课堂模式,突破传统课堂教学的时空限制,将“合适的教学过程”安排在“最合适的时间”。

3、层层把关——监督教师授课,多项考核层层把关;注重学生掌握程度,独家学习辅导资料考核学员听课效果。

4、讲练结合——人力资源管理师师是比较重视工作技能的职业,课程中加入实战部分的讲解,对工作中常会遇到的问题进行精细演练,直观接触一线人力资源管理师师的工作。

5、独家题库——高质量的课后章节和考前模拟测评试卷,助学员更好地掌握知识通过考试。

报名事项:

提交资料:身份证复印件、学历证书复印件、工龄证明、近期同底照片两寸2张。

 

 


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